Во многих частных фирмах забывают, что лучше дружба, основанная на работе, чем работа, построенная на дружбе. Комплектование персонала в таких фирмах идет по линии дружеских и родственных связей, что является в дальнейшем источником манипулирования руководителем со стороны подчиненных. Злоупотребляя близостью к руководству, некоторые «друзья» спокойно нарушают
дисциплину (пришел-ушел, когда вздумается), кое-как выполняют работу.
Вот и вынуждены терпеть таких горе-работников.
Мишенью воздействия на адресата (руководителя) как раз и являются дружеские (родственные)
связи.
У зверей — проще:
Говорит барану волк
- Ну какой от дружбы толк?
Если мы с тобой друзья,
Значит, съесть тебя нельзя?!
И в заключение — анекдотический случай.
Руководитель с кислым видом обращается к автору большого проекта:
- Проект неплохой, надо только дописать некоторые детали, чтобы любому идиоту было понятно.
- Хорошо. Какие места вам не понятны?
Цель манипуляции автора проекта — сквитаться за тот моральный ущерб, который руководитель
нанес ему, не похвалив за большую, хорошую работу. Мишень воздействия — логический ляпсус, который
допустил руководитель.